Empregadores, universidades e portadores de visto devem esperar que o governo Trump implemente mais restrições imigratórias em 2026 e 2027.
Autoridades do governo provavelmente finalizarão regras propostas para aumentar os requisitos salariais para profissionais com visto H-1B e imigrantes baseados em emprego. O governo também deverá propor novas regras para restringir empregadores, portadores de visto e estudantes internacionais que buscam trabalhar após a graduação. Empresas e indivíduos também enfrentarão análises mais rigorosas, fiscalização mais agressiva do Departamento do Trabalho e dificuldades para obter entrevistas consulares para vistos.
Em setembro de 2025, o governo Trump impôs uma taxa de US$ 100 mil sobre a entrada de novos portadores de visto H-1B, afetando muitos empregadores. Os vistos temporários H-1B costumam ser a única forma de profissionais estrangeiros altamente qualificados trabalharem nos Estados Unidos a longo prazo.
Finalização de regras imigratórias propostas
Em março de 2026, o Departamento do Trabalho (DOL) publicou uma proposta de regra que aumentará significativamente o salário predominante exigido, tornando mais caro contratar portadores de visto H-1B e patrocinar imigrantes baseados em emprego.
A proposta elevará os salários mínimos obrigatórios entre 21% e 33%, dependendo do nível de experiência do trabalhador. O período de comentários públicos termina no fim de maio, e o DOL provavelmente tentará finalizar a regra até o final de 2026 ou início de 2027.
Em agosto de 2025, o Departamento de Segurança Interna propôs uma regra substituindo a atual política de “duração de status” para estudantes internacionais por períodos fixos de permanência.
A medida exigiria aprovação do governo para extensões além de um período limitado, dificultando a permanência de estudantes em programas com duração superior a quatro anos e potencialmente desestimulando-os a estudar nos Estados Unidos.
Empregadores e indivíduos enfrentam problemas imigratórios
“A constante enxurrada de notícias negativas e regulações sobre o H-1B está causando impacto”, disse Jonathan Grode.
Segundo Grode, loterias ponderadas e potenciais taxas de US$ 100 mil reduziram drasticamente o interesse dos empregadores na categoria H-1B. Pequenos empregadores podem ser completamente excluídos caso novas sobretaxas salariais sejam implementadas.
Grode também afirmou que profissionais estrangeiros altamente qualificados estão buscando alternativas em países europeus, especialmente devido a programas de residência mais atrativos.
“Os tempos de processamento estão ficando cada vez maiores”, afirmou Dagmar Butte.
Segundo Butte, o USCIS frequentemente ultrapassa os prazos do processamento premium e, em alguns casos, sequer analisa pedidos mesmo após o pagamento da taxa de US$ 100 mil.
Ela também relatou que a agência está exigindo a taxa em situações nas quais ela não deveria ser aplicada.
“Acho que as coisas saíram completamente do controle”, disse ela.
Outro problema surgiu com pedidos de evidência (RFEs) relacionados aos níveis salariais em aplicações trabalhistas certificadas. Segundo advogados de imigração, os analistas do USCIS estão questionando cálculos salariais mesmo quando empregadores seguem corretamente as diretrizes oficiais.
Vic Goel afirmou que novas perguntas adicionadas ao formulário I-129 estão criando um “problema estrutural”, porque as respostas estão sendo usadas para justificar novos pedidos de evidência relacionados aos salários oferecidos.
“Eles não informam aos solicitantes que suas respostas serão analisadas dentro da estrutura salarial do Departamento do Trabalho. Mas é exatamente isso que está acontecendo”, afirmou Goel.
As taxas de negação também estão aumentando. Segundo análise da National Foundation for American Policy, o USCIS passou a negar mais pedidos nas categorias EB-1 e EB-2, utilizadas por profissionais altamente qualificados.
Especialistas acreditam que os problemas imigratórios enfrentados por empregadores devem continuar aumentando nos próximos anos.
“O governo está cumprindo seu objetivo de limitar a categoria H-1B por meio de regulamentações restritivas e fiscalização reforçada”, afirmou Jonathan Grode.
Fonte : Forbes
